จัดการบริหาร “คน” ให้เป็นเรื่องง่ายด้วย DISC Model
ทุกคนเชื่อไหมว่าหลายปัญหาในทุกองค์กรที่เป็นอันดับต้น ๆ […]
“บุคลิกภาพ” (Personality)
เป็นลักษณะเฉพาะของบุคคลที่บ่งบอกความแตกต่างระหว่างบุคคลที่แสดงออกทางพฤติกรรม เช่น กิริยาท่าทาง การแต่งกาย อุปนิสัย ทัศนคติ แต่เราสามารถหาโอกาสเสริมสร้าง ปรุงแต่ง และปรับปรุงบุคลิกภาพของเราได้
.
บุคลิกภาพ แบ่งออกเป็น 2 ประเภท
👍🏻1.บุคลิกภาพภายนอก คือ สิ่งที่สามารถมองเห็นได้เด่นชัด เป็นลักษณะทางกายภาพของบุคคล ท่าทาง และการแสดงออก
.
การพัฒนาบุคลิกภาพภายนอก
ควรใช้เครื่องแต่งกายที่สะอาด เรียบร้อย ให้เหมาะสมกับรูปร่างของตน เหมาะสมกับสถานที่และกาลเทศะ รวมถึง กิริยาท่าทาง น้ำเสียงภาษาพูด และการวางตน ซึ่งบุคลิกภาพภายนอกเป็นสิ่งสร้างความประทับใจครั้งแรก จึงถือว่าเป็นสิ่งสำคัญอย่างมาก
.
👍🏻2. บุคลิกภาพภายใน คือ สิ่งที่ไม่สามารถจับต้องได้ แต่มองเห็นจากการที่เราทำออกมา เช่น สติปัญญา ทัศนคติ ความเชื่อ ค่านิยม และวิสัยทัศน์ ต่างๆ
.
การพัฒนาบุคลิกภาพทางอารมณ์และสติปัญญา
การรับมือกับอารมณ์ทั้งของตัวเองและผู้อื่น ควรจะสำรวม ให้อยู่ในระดับที่พอดี เพื่อให้เป็นที่ยอมรับของบุคคลทั่วไป ซึ่งจะสานต่อถึงสติปัญญา ความรู้สึกนึกคิด และการมีทัศนคติที่ดี และเป็นสิ่งจูงใจให้มีเพื่อนใหม่เพิ่มขึ้น มีคนอยากคบอยากสนทนาด้วยมากขึ้น และมีความมั่นใจในตนเองมากขึ้น
.
บุคลิกภาพที่ดีช่วยเสริมสร้างเรื่องต่าง ๆ ดังนี้ :
✅ความมั่นใจ : ผู้มีบุคลิกภาพดีจะมีความมั่นใจในการแสดงออกมากขึ้น และโอกาสที่จะประสบความสำเร็จก็มีมากขึ้น
✅การยอมรับของกลุ่ม : ผู้ที่มีบุคลิกภาพดีย่อมเป็นที่ยอมรับของคนทั่วไป และต้องการที่จะให้อยู่ร่วมด้วยในกลุ่ม
✅การปรับตัวให้เข้ากับผู้อื่น : การที่เรารู้บุคลิกภาพของผู้อื่น ทำให้เราปรับตัวเข้ากับบุคคลและสถานการณ์ได้ดีขึ้น รวดเร็ว ง่ายขึ้น
.
แต่ละบุคคลมีทักษะเฉพาะตัว ลองหาวิธีปรับและพัฒนาจุดอ่อนของคุณและเปลี่ยนให้เป็นจุดแข็งและการลงทุนในการพัฒนาบุคลิกภาพจะช่วยให้คุณควบคุมจุดแข็งของคุณได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งบุคลิกภาพที่ดีจะส่งผลต่อการทำงานที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
.
.
#PAacademy #Paitorsi
#พัฒนาผู้ช่วยผู้บริหารมืออาชีพ
#พัฒนาคุณให้เหมาะกับเจ้านายของคุณ
